Wir heißen Sie herzlich Willkommen auf der Internetpräsenz von THOPWERK Unternehmensberatung und Coaching. Schön, daß Sie den Weg zu uns gefunden haben. 

 

Auf den folgenden Seiten bekommen Sie einen kurzen Eindruck, welchen Mehrwert Sie von uns erhalten können.

Dabei gilt es insbesondere Risiken zu erkennen, benennen und Maßnahmen zu erarbeiten, die den Risiken entgegen stehen.

Spannend ist, dass die Lösungen meist in den Unternehmen schon vorhanden sind, die Mitarbeiter absolut qualifiziert dafür sind und wir lediglich die Moderation übernehmen.

Unternehmen stehen derzeit besonders unter Druck: Der Fachkräftemangel kostet Zeit, Geld und Mühe. Was, wenn Sie bei dem Mangel nicht mehr mitmachen wollen? Die Lösung finden Sie bei uns.

Haben Sie Fragen oder wollen sich über uns erkundigen? Dann besuchen Sie ebenfalls die Seiten "Referenzen" und "Ihr Vorteil".

 

Personalsuche automatisch organisieren

 

 

Es gibt ihn, den Fachkräftemangel. Unternehmen versuchen alles, um gute Mitarbeiter zu finden. Dabei bildet die Stellenausschreibung die Basis jeglicher Rekrutierung. Nicht selten finden dabei hohe Investitionen in Jobbörsen, Stellenanzeigen und sogar einer Personalberatung statt.

 

Schluss damit! Stetige und ständige Investition in Stellenanzeigen und Personalvermittlung bringen nicht den erwünschten Erfolg, wenn der Bewerber nicht angesprochen wird!

 

Mal angenommen Sie würden gerne eine dauerhafte, erfolgreiche und wertschätzende Methode nutzen um gute und zum Unternehmen passende Bewerber automatisch zu erhalten? Dann sind wir die richtigen Partner für Sie.

Und damit es rund wird für alle Unternehmer und Personalverantwortlichen stehen bei THOPWERK Coaches, Unternehmensberater, Social Media Spezialisten, Web-Programmierer, Personalsucher, Steuerberater und Rechtsanwälte zur Seite. Sie alle arbeiten für Sie! Sie machen:

 

  • Herausarbeiten des U.S.P. (Alleinstellungsmerkmal)
  • Zielgruppendefinition potentieller Bewerber
  • Entwicklung Employer Branding (Arbeitgebermarke)
  • Leitbildprozess moderieren und einleiten
  • Entwicklung der eigenen Belegschaft zu "Personalscouts"
  • Führungskräfteentwicklung zu Top-Leader des Unternehmens
  • Positionierung der Arbeitgebermarke in SocialMedia
  • SEO der Arbeitgebermarke in Verbindung mit vorhandener Webpräsenz
  • Schaffung eines steuer- und arbeitsrechtlich optimierten Arbeitsvertrages

 

Jeden einzelnen Punkt dieser Leistungen gibt es irgendwo zu kaufen. THOPWERK vereint alle Kompetenzen und bringt Ihre Wünsche und Ziele in Einklang mit den Möglichkeiten des Marktes.

 

Machen Sie Schluss mit dem Wettbieten um Fachkräfte, beenden Sie den Fachkräftemangel nachhaltig.

 

 

 

 

Thomas Häuser; THOPWERK; Mitarbeiter finden; Stellenanzeigen; Suche Personal; HR; Human Resources; Henstedt-Ulzburg Leistungspaket Belegschaft sichern
Betriebsanleitung Personalsuche - jetzt im Handel erhältlich und bei uns als eBook kostenlos

THOPWERK Unternehmensberatung und Coaching

 

Unternehmer sind eine besondere Art Mensch: Sie unterliegen ständigen Risiken, Ängsten und Sorgen. Sie kümmern sich um die Mitarbeiter, befriedigen Kundenwünsche, koordinieren die Arbeit mit Kooperationspartnern und vieles mehr. Und da geraten Dinge, die nicht unbedingt sofort erledigt werden müssen, mitunter ins Hintertreffen. Häufig sind das so Themen wie eine richtig gute Stellenausschreibung wenn es um Personalsuche geht. Auch die Rektrutierung neuer Mitarbeiter wird gerne verschoben, denn erst muss die Arbeit gemacht werden.

Dabei ist die Lösung doch gar nicht weit weg. Die Suche nach neuem Personal, das Binden vorhandener Arbeitskräfte im und am Unternehmen sowie die Unterstützung der Umsetzung von Führungsleitlinien ist Teil unseres Programmes "Risikomanagement für Betriebe". 

 

Es gibt in Betrieben Risiken, die existentiell sind und mitunter von keinem Berater bisher entdeckt wurde, oder gar von wenigen verdrängt zu sein scheint. Diese Risiken decken die Spezialisten des Risikomanagements auf. Entstanden ist der Gedanke aus der Tätigkeit von Finanzspezialisten, deren Hauptaufgabe es ist, Risiken zu entdecken, für die es Produkte gibt. Also wenn Versicherungsvertreter vorbeischauen, dann finden die Jungs bestimmt ein Risiko, für das es eine Versicherung gibt. Kommt ein Banker vorbei, dann hat auch er Ideen, wie man ihr Geld zur Sicherung von zukünftigen Geschichten optimal anlegen kann und sollte ein Personalrecruiter bei Ihnen aufschlagen, so findet dieser ja Mitarbeiter. 

Thomas Häuser hat sich zur Aufgabe gemacht, genau da den Finger in die Wunde zu legen und Risiken sichtbar zu machen, in Euro und Cent. Dabei gibt es drei Kategorien: Unternehmens-, Inhaber- bzw. Belegschaftsrisiken.

In Zeiten des Arbeitskräftemangels, Fachkräftemangels und immer extremer werdenden Arbeitnehmermarkt erlebt der Risikobereich "Belegschaftsrisiken", also Fluktuation, Expansion, langfristiger Mitarbeiterausfall und sogenannte Schlüsselkraftrisiken eine besondere Aufmerksamkeit. Hieraus ist die Kooperation der oben genannten Kompetenzen entstanden und darin liegt der Fokus der Arbeit. Dennoch erhalten interessierte Unternehmer Informationen zu unserer am Markt einzigartigen, individuellen Risikoanalyse.  

Druckversion Druckversion | Sitemap Diese Seite weiterempfehlen Diese Seite weiterempfehlen
THOPWERK Risikomanagement und Unternehmensberatung; Inhaber Thomas Häuser Dipl.Kfm.(FH)